為進一步加強年輕干部隊伍培養(yǎng)，不斷提升醫(yī)院中層及年輕干部隊伍管理水平，繼2022年9月成功舉辦第一期培訓班后，2023年3月18日，省腫瘤醫(yī)院繼續(xù)舉辦了第二期管理干部培訓班，醫(yī)院各科室年輕干部及行政職能科室年輕骨干力量近40余人參加培訓。

   本次培訓特邀國內(nèi)資深管理培訓專家朱琳老師進行授課。朱老師以“如何成為卓有成效的科室管理者”為題，從“管理者的角色轉(zhuǎn)換”和“高效任務(wù)委派”兩個層面，具體對管理者角色轉(zhuǎn)變的困難、管理者的角色定位、員工與團隊管理等12個關(guān)鍵問題和授權(quán)的重要性及高效委派方式方法等內(nèi)容進行了生動而形象的講解。朱老師通過大量的案例解析、現(xiàn)場問卷、分組討論、個人分享和游戲等多種互動方式，充分調(diào)動參會者學習的積極性和分享的主動性，整個培訓現(xiàn)場氣氛活躍，互動頻繁，達到了學練結(jié)合、寓教于樂的效果。

   授課結(jié)束后，各小組代表在分享中表示，此次培訓具有很強的針對性、指導(dǎo)性和啟發(fā)性，為自己在實際管理工作中的困惑打開了一個全新視角。

   院長魏少忠全程參與培訓，并根據(jù)自己多年來的管理經(jīng)驗，結(jié)合朱琳老師的授課內(nèi)容進行了總結(jié)分享，他強調(diào)：醫(yī)醫(yī)院中層干部在醫(yī)院工作中發(fā)揮著承上啟下的重要作用，系統(tǒng)提升管理隊伍的認知和定位是醫(yī)院干部隊伍培養(yǎng)的首要議題。同時，他也語重心長地指出：作為醫(yī)院年輕的管理者要善于向文化“借力”，在科室管理中，用先進文化改造人、塑造人、鼓舞人、凝聚人，以共同的價值觀激發(fā)團隊向心力，從而達到以文化管人的最高境界。作為醫(yī)院年輕的管理者要善于借鑒“他山之石”，解放思想，更新觀念，以“拿來主義”式的創(chuàng)新，不斷開拓視野、創(chuàng)新工作思路，解決管理中的瓶頸和難題，用好一切有利于科室管理和醫(yī)院發(fā)展的資源，充分利用團隊力量，聚力推動科室發(fā)展。下一步，醫(yī)院將持續(xù)推動干部培訓工作，提高全院干部隊伍的現(xiàn)代管理意識和水平。