為了進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，近日，我院在網(wǎng)站和《腫瘤防治研究》雜志上刊登啟事，面向全社會(huì)公開招聘學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干，強(qiáng)力推進(jìn)醫(yī)院十二大工程之“人才引進(jìn)”工程。

    為了推進(jìn)“人才引進(jìn)”工程，人事科按照醫(yī)院人才戰(zhàn)略規(guī)劃要求，在選才、用才與培養(yǎng)上做出了一系列的調(diào)整，在對(duì)全院各科室進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)上，對(duì)人才的數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，對(duì)年齡出現(xiàn)斷層、梯隊(duì)不合理的科室進(jìn)行針對(duì)性的人才引進(jìn)，僅今年就引進(jìn)碩博士17名，并隨之啟動(dòng)了高端人才的引進(jìn)計(jì)劃。

    本次引進(jìn)目標(biāo)鎖定為高端人才，不僅要求熱愛腫瘤醫(yī)學(xué)事業(yè)，熱心奉獻(xiàn)、作風(fēng)正派、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的組織能力和溝通能力，更對(duì)職稱學(xué)歷、學(xué)術(shù)影響、科研能力提出了嚴(yán)格的聘任要求。同時(shí)，醫(yī)院提出以寬廣的胸懷為高端人才提供寬大的舞臺(tái)和寬松的環(huán)境，實(shí)施用感情留人、待遇留人、事業(yè)留人的用人政策。

    魏少忠院長(zhǎng)指出，“用好現(xiàn)有人才、引進(jìn)急需人才、儲(chǔ)備未來(lái)人才”是醫(yī)院確立的人才戰(zhàn)略，是關(guān)乎醫(yī)院生存發(fā)展的核心戰(zhàn)略，是實(shí)施醫(yī)院“突出重點(diǎn)、帶動(dòng)一般、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、打造品牌”的學(xué)科建設(shè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，引進(jìn)的人才將給醫(yī)院增加新鮮血液，帶來(lái)新的技術(shù)、新的理念，進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和醫(yī)療技術(shù)水平的高速發(fā)展。同時(shí)，魏院長(zhǎng)也希望通過(guò)引進(jìn)人才，激發(fā)現(xiàn)有職工的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到提高職工積極性、轉(zhuǎn)變觀念和提高技能的目的。