6月19日下午，我院黨委中心組擴(kuò)大理論學(xué)習(xí)暨2014年第二季度干部培訓(xùn)會在院學(xué)術(shù)報告廳舉行，全院各級干部參加本次培訓(xùn)，院長魏少忠主持，黨委書記胡仁崇親自授課。

    本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主題是規(guī)范的行為習(xí)慣。圍繞授課主題，胡書記立足于醫(yī)院文化建設(shè)的需要，分別從規(guī)范行為習(xí)慣的定義、規(guī)范行為習(xí)慣的重要意義、行為失范的日常表現(xiàn)、行為失范的原因剖析及如何有效控制減少行為失范等五個方面進(jìn)行了生動、詳細(xì)的闡述。

    培訓(xùn)中，胡書記首先指出：讓習(xí)慣符合標(biāo)準(zhǔn)，讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣是醫(yī)院文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有規(guī)則（即制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)）的約束，人類社會的行為就會陷入混亂。在醫(yī)院的管理中，規(guī)范的行為習(xí)慣就更顯重要，它不僅是提升員工個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是促進(jìn)員工全面發(fā)展的迫切需要，是塑造醫(yī)院良好形象的基本要求，是保證醫(yī)院正常醫(yī)療秩序的必備條件，同時，規(guī)范行為習(xí)慣對營造出一個和諧、愉快、健康、積極、高效的工作環(huán)境和提高醫(yī)院核心競爭力都具有非常重要的意義。接下來，胡書記結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，用事例具體列舉了員工在實(shí)際工作中16種典型的失范行為表現(xiàn)，并從個人、組織、社會等三個方面的因素剖析了失范行為存在的原因。

    在培訓(xùn)的最后，胡書記強(qiáng)調(diào)：要有效地控制和減少行為失范，作為個人要自覺加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升個人修養(yǎng)。作為組織，一是要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用；二是要加強(qiáng)有關(guān)方面的培訓(xùn)和教育，提高員工的整體素養(yǎng)；三是要重視文化建設(shè)，以文化理念給予引導(dǎo)，培養(yǎng)員工與組織相一致的核心價值觀；四是要在工作中強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理，建立日常監(jiān)管體系；五是要建立約束機(jī)制，減少失范行為的發(fā)生。建立激勵機(jī)制，樹立先進(jìn)典型，營造員工“向上、向善”的氛圍；六是要適當(dāng)給予員工心理上的疏導(dǎo)，提高員工的工作、生活滿意度，平和心態(tài)。

    培訓(xùn)結(jié)束后，院長魏少忠作了培訓(xùn)小結(jié)，魏院長強(qiáng)調(diào)：行為規(guī)范是醫(yī)院文化建設(shè)的重要內(nèi)容，在實(shí)際工作中，各級干部要帶好頭，做好行為規(guī)范的表率，嚴(yán)格自律，從而影響帶動全院干部職工。同時，醫(yī)院要把文化建設(shè)工作抓實(shí)抓牢，要繼續(xù)在推行員工行為規(guī)范上下功夫，要在推行員工行為規(guī)范中提升員工職業(yè)素質(zhì)，打造職工良好的精神面貌，塑造醫(yī)院良好的品牌形象，真正讓腫醫(yī)人的風(fēng)范得到業(yè)界的認(rèn)可，從而真正實(shí)現(xiàn)“員工全面進(jìn)步，醫(yī)院持續(xù)發(fā)展”！