工地考勤的難點有以下幾點：

1,、工作地點流動性大

    建筑工地不同于一般的工作場景，往往一個項目上的工人的工作地點流動性非常的大,，地理位置比較分散,，所以傳統(tǒng)的考勤制度無法滿足工地管理的需求。 
2,、崗位多變,，工作時間不固定

    基本上工地項目都沒有固定的休息時間，這就會導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)比較雜亂不好整理,，會影響薪資的發(fā)放,，容易引起員工的不滿。　
3,、假打卡作弊

    傳統(tǒng)的考勤制度無法完全的遏制員工“鉆空子”的行為,，容易引起勞務(wù)糾紛。
4,、工作進(jìn)度監(jiān)控比較困難

    管理者沒有辦法時刻監(jiān)控工地人員的工作,，所以無法對工作流程和項目進(jìn)展進(jìn)行實時的把控，有時甚至?xí)κ┕び媱澓瓦M(jìn)度造成影響。
    安邦云昇提供的工地考勤人臉識別系統(tǒng)來解決以上難點問題,，首先把員工人臉信息采集到系統(tǒng)里面,，員工進(jìn)出人行閘機時可以進(jìn)行人臉對比，獲取數(shù)據(jù),，以計算機為后臺處理工具,，全面實現(xiàn)對通道控制區(qū)內(nèi)出入人員的自動化管理。同時根據(jù)使用者登記記錄能夠快速自動生成用戶所需的按時間等多種排序條件可導(dǎo)出的門禁記錄報表等,，方便管理人員查詢記錄,同時亦可作為內(nèi)部工作人員的自動考勤系統(tǒng)等。